在面試的實(shí)施過程中，一般可分為幾個(gè)工作階段？每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級(jí)真題）

企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。

簡(jiǎn)述面試的實(shí)施技巧。

員工個(gè)體素質(zhì)，主要包括以下（）。

性格的基本特征包括哪些方面（）。

面試的發(fā)展趨勢(shì)有（）（2013年5月）

生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。

為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來解決這個(gè)問題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。

簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。

關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測(cè)定指標(biāo)，表述正確的是（）。