單項(xiàng)選擇題某主管總是給自己的得力助手打高分，給其他下屬打低分。這體現(xiàn)了（）。
A.暈輪效應(yīng)
B.感情效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.首因效應(yīng)
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1.單項(xiàng)選擇題在面試過程中，面試考官不恰當(dāng)?shù)男袨槭牵ǎ?。?011年5月二級真題）
A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問
B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見
C.向應(yīng)聘者提問，時(shí)間不宜過長
D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)員工素質(zhì)測評的準(zhǔn)備階段包括以下步驟：①制定測評方案；②組織強(qiáng)有力的測評小組；③收集必要的資料。正確的排序是（）。（2013年5月二級真題）
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②
3.單項(xiàng)選擇題測評學(xué)習(xí)能力的最簡單有效的方法是（）。（2012年5月二級真題）
A.心理測驗(yàn)
B.面試法
C.投射技術(shù)
D.情境測驗(yàn)
4.單項(xiàng)選擇題（）的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實(shí)際特征。（2012年11月、2010年5月二級真題）
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.類別量化
5.單項(xiàng)選擇題（）是指測評體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述一規(guī)定。
A.標(biāo)度
B.誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
最新試題
筆試的優(yōu)點(diǎn)有（）。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）
題型：多項(xiàng)選擇題
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。
題型：多項(xiàng)選擇題
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
題型：多項(xiàng)選擇題
簡述面試的常見問題。
題型：問答題
衡量體質(zhì)的主要指標(biāo)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工個(gè)體素質(zhì)，主要包括以下（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo)，表述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題