單項選擇題（）是指測評體系的內在規(guī)定性，常常表現為各種素質規(guī)范行為特征或表征的描述一規(guī)定。
A.標度
B.誤差
C.標準
D.標準差
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1.單項選擇題“您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結構化面試中的（）問題。（2013年5月二級真題）
A.經驗性
B.情境性
C.壓力性
D.背景性
2.單項選擇題（）作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。（2011年5月二級真題）
A.崗位分析
B.員工素質測評
C.崗位評價
D.員工績效評價
3.單項選擇題若招聘營銷人員和技術人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明（）。
A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標準不具體
D.問題設計不合理
4.單項選擇題（）被認為是當代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二級真題）
A.評價中心
B.面試
C.心理測試
D.筆試
5.單項選擇題合格的面試考官不應該有的行為是（）。
A.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍
B.面試過程察言觀色
C.面試前做好充分的準備
D.認真傾聽，適當發(fā)表結論性意見
最新試題
面試教官應掌握的面試實施技巧，包括（）。
題型：多項選擇題
關于勞動生產率與相關指標的關系表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。
題型：多項選擇題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用？
題型：問答題
關于無領導小組討論的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
員工測評標準體系的構成包括（）。
題型：多項選擇題
簡述面試的實施技巧。
題型：問答題
實現人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)實施員工素質測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
題型：問答題
在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項選擇題