A.經(jīng)驗(yàn)性
B.情境性
C.壓力性
D.背景性
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你可能感興趣的試題
A.崗位分析
B.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.崗位評(píng)價(jià)
D.員工績(jī)效評(píng)價(jià)
A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
D.問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理
A.評(píng)價(jià)中心
B.面試
C.心理測(cè)試
D.筆試
A.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍
B.面試過(guò)程察言觀色
C.面試前做好充分的準(zhǔn)備
D.認(rèn)真傾聽(tīng)，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見(jiàn)
A.星期一
B.星期三
C.星期五
D.周末
最新試題
在面試的實(shí)施過(guò)程中，一般可分為幾個(gè)工作階段？每個(gè)階段的主要任務(wù)是什么？（2010年5月二級(jí)真題）
簡(jiǎn)述面試的常見(jiàn)問(wèn)題。
為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。
如何對(duì)筆試結(jié)果進(jìn)行深層次的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用？
筆試的優(yōu)點(diǎn)有（）。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）
筆試結(jié)果深層次的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用提高程度有（）。
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括（）。
簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。
關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的說(shuō)法正確的有（）。
實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。