單項(xiàng)選擇題測(cè)評(píng)學(xué)習(xí)能力的最簡(jiǎn)單有效的方法是（）。（2012年5月二級(jí)真題）
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.面試法
C.投射技術(shù)
D.情境測(cè)驗(yàn)
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1.單項(xiàng)選擇題（）的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。（2012年11月、2010年5月二級(jí)真題）
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.類(lèi)別量化
2.單項(xiàng)選擇題（）是指測(cè)評(píng)體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述一規(guī)定。
A.標(biāo)度
B.誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
3.單項(xiàng)選擇題“您在什么類(lèi)型的企業(yè)工作過(guò)？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（）問(wèn)題。（2013年5月二級(jí)真題）
A.經(jīng)驗(yàn)性
B.情境性
C.壓力性
D.背景性
4.單項(xiàng)選擇題（）作為測(cè)量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。（2011年5月二級(jí)真題）
A.崗位分析
B.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)
C.崗位評(píng)價(jià)
D.員工績(jī)效評(píng)價(jià)
5.單項(xiàng)選擇題若招聘營(yíng)銷(xiāo)人員和技術(shù)人員，面試的問(wèn)題及考核的要素完全一致，這說(shuō)明（）。
A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
D.問(wèn)題設(shè)計(jì)不合理
最新試題
下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下（）亞結(jié)構(gòu)。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
結(jié)構(gòu)化面試的開(kāi)發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項(xiàng)選擇題
面試教官應(yīng)掌握的面試實(shí)施技巧，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
簡(jiǎn)述企業(yè)實(shí)施員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體步驟和程序。（2009年11月二級(jí)真題）
題型：?jiǎn)柎痤}
面試的發(fā)展趨勢(shì)有（）（2013年5月）
題型：多項(xiàng)選擇題
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在行為描述的面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目設(shè)計(jì)的原則包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題