單項選擇題以()為中心設計的部門結構包括直線制、直線職能制、矩陣制(任務小組)等模式。
A.成果
B.工作和任務
C.關系
D.人員
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1.單項選擇題按照不同對象和標志,部門結構的橫向設計方法中,()與其他部門的協(xié)調(diào)極為困難。
A.按人數(shù)劃分法
B.按時序劃分法
C.按產(chǎn)品劃分法
D.按顧客劃分法
2.單項選擇題按照不同對象和標志,部門結構的橫向設計方法中,()多用于大的集團公司和跨國公司。
A.按人數(shù)劃分法
B.按時序劃分法
C.按產(chǎn)品劃分法
D.按地區(qū)劃分法
3.單項選擇題按照不同對象和標志,部門結構的橫向設計方法中,()通常適用于醫(yī)院、警察、消防部門、電信部門等組織的基層部門設置。
A.按人數(shù)劃分法
B.按時序劃分法
C.按產(chǎn)品劃分法
D.按地區(qū)劃分法
4.單項選擇題按照不同對象和標志,部門結構的橫向設計方法中,()是最原始、最簡單的劃分方法。
A.按人數(shù)劃分法
B.按時序劃分法
C.按產(chǎn)品劃分法
D.按地區(qū)劃分法
5.單項選擇題從企業(yè)總體結構來看,新型企業(yè)大多數(shù)采?。ǎ┻M行部門劃分。
A.變量測評法
B.自上而下法
C.業(yè)務流程法
D.自下而上法
最新試題
依據(jù)制度涉及的層次和約束范圍的不同,企業(yè)制度規(guī)范的類型包括()。
題型:多項選擇題
從企業(yè)總體結構來看,部門的橫向結構設計方法()。
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工作崗位設計方法研究具體應用的技術包括哪些分析工具?
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企業(yè)在設置崗位時,應該考慮()。
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簡述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。(2012年5月二級真題)
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現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本職能包括()。
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企業(yè)新型組織結構模式有()。
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以下屬于企業(yè)組織結構變革征兆的有()。
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流程型組織結構與傳統(tǒng)型組織結構比較,具有()優(yōu)點。
題型:多項選擇題