以下屬于以任務(wù)為中心的企業(yè)管理哲學(xué)內(nèi)容的有（）。

從企業(yè)總體結(jié)構(gòu)來看，部門的橫向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法（）。

實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中，保持職能的活動(dòng)包括（）。

流程型組織結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)型組織結(jié)構(gòu)比較，具有（）優(yōu)點(diǎn)。

組織變革阻力的表現(xiàn)及其根本原因有哪些？如何保證組織變革順利進(jìn)行？

企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)的一般影響因素有哪些？（2013年5月二級(jí)真題）

關(guān)于工作滿負(fù)荷，下列表述正確的有（）。

制定具體人力資源管理制度的程序。

簡(jiǎn)述解決企業(yè)人力資源過剩的方法。（2012年5月二級(jí)真題）

在人力資源管理中，制度化管理的特征包括（）。