A.動力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
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A.唯利人
B.管理人
C.社會人
D.實(shí)利人
E.復(fù)雜人
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.管理人
D.復(fù)雜人
E.自我實(shí)現(xiàn)人
A.能動性
B.社會性
C.整體性
D.兩面性
E.可變性
A.開發(fā)環(huán)境
B.環(huán)境開發(fā)
C.政治環(huán)境
D.總體環(huán)境
A.勞動力,勞動資本
B.人力資源,價(jià)值增值
C.價(jià)值,人力資本
D.人力資源,職能
最新試題
工作識別,又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定,包括工作名稱和工作地位,其中工作地位主要指所屬的()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
在知識新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的背景下,人力資源管理的角色是()。
用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
培訓(xùn)評估有助于()。
以下對組織能力理論的描述正確的是()。
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識,不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
在培訓(xùn)評估的層級體系中,以下說法正確的是()。
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是()。