桑代克的效果律中強(qiáng)調(diào)的行為法則有（）。

關(guān)于心理測(cè)試，下列表述不正確的是（）。

亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究，他用（）高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。

權(quán)變理論中共有（）種領(lǐng)導(dǎo)行為類型。

有效的績(jī)效薪資計(jì)劃應(yīng)具備的特點(diǎn)是（）。

萊文澤爾（Leventhal）提出了保證程序公平的（）標(biāo)準(zhǔn)。

領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有（）。

測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過(guò)標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有（）。

群體決策的缺點(diǎn)有（）。

社會(huì)知覺(jué)包括的類型有（）。