A.結(jié)構(gòu)維度型
B.支持型
C.參與型
D.管理
E.成就導(dǎo)向型
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A.高關(guān)系-----低工作的參與
B.低關(guān)系-----高工作的命令式
C.高關(guān)系-----高工作的推銷(xiāo)式
D.低關(guān)系-----低工作的授權(quán)式
E.高低關(guān)系結(jié)合的管理方式
A.一致性規(guī)則
B.避免偏見(jiàn)規(guī)則
C.準(zhǔn)確和可修正規(guī)則
D.代表性規(guī)則
E.道德與倫理規(guī)則
A.績(jī)效與薪酬有比較直接的聯(lián)系
B.薪酬本身的價(jià)值受到員工的重視
C.員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信心
D.提供及時(shí)的、明確的績(jī)效反饋
E.有規(guī)范的、科學(xué)的發(fā)放方法及程序
A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.親和需要
D.安全需要
E.地位需要
A.感情承諾
B.信任承諾
C.公平與人際承諾
D.繼續(xù)承諾
E.規(guī)范承諾
最新試題
人際關(guān)系的發(fā)展階段是()。
費(fèi)德勒認(rèn)為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有()。
團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成有()。
()是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
權(quán)變理論中共有()種領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型。
群體決策的優(yōu)點(diǎn)有()。
()關(guān)注于人際關(guān)系,它讓團(tuán)隊(duì)成員們緊密結(jié)合,使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂(lè)趣。
亨利·明茨伯格曾對(duì)五位高層經(jīng)理進(jìn)行了認(rèn)真觀察和精心研究,他用()高度相關(guān)的角色來(lái)說(shuō)明管理者。
關(guān)于心理測(cè)試,下列表述不正確的是()。
心理測(cè)量方法在培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在()。