A.0.33
B.0.5
C.1.5
D.1
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A.勞動力供給理論
B.勞動力需求理論
C.高等教育的信號模型理論
D.收入分配理論
A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任
B.由勞動爭議仲裁委員會決定由誰承擔賠償責任
C.用工單位承擔賠償責任
D.勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任
A.員工服務(wù)汁劃
B.住房公積金
C.社會保險
D.法定假日
A.確定各職能活動及各職能活動內(nèi)不同層次類別人員的需求量
B.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負荷
C.估算各職能工作活動的總量
D.預(yù)測組織未來生產(chǎn)經(jīng)營狀況
A.文化與變革的服務(wù)者
B.戰(zhàn)略設(shè)計師
C.業(yè)務(wù)執(zhí)行者與商業(yè)盟友
D.可信任的參與者
最新試題
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
下列選項中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）
智力測試是用于測量（）的測試。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。