A.非全日制用工雙方當事人必須訂立書面協(xié)議
B.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
C.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
D.非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準
E.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日
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A.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障
B.建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓
C.認真履行勞動合同，不擅自或非法解除勞動合同和辭退勞動者；依法解除勞動合同或者辭退勞動者時，應(yīng)先與工會和勞動者溝通
D.工資、獎金分配
E.依法保證并合理安排勞動者的休息和休假，遵守國家規(guī)定的工作時間
A.半年
B.一年
C.3個月
D.8個月
A.7
B.10
C.15
D.30
A.協(xié)商解除
B.法定解除
C.單方解除
D.自動解除
A.工會
B.就業(yè)協(xié)會
C.人事局
D.勞動協(xié)會
最新試題
按照我國《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，依法解除勞動合同的權(quán)利屬于（）。
下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯誤的有（）。
集體合同或?qū)ｍ椉w合同簽訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起（）日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動行政部門審查。
關(guān)于甲公司支付李某勞動報酬的說法，正確的是（）。
勞務(wù)派遣單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）。
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知（）。
勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的（）倍向勞動者支付賠償金。
變更勞動合同應(yīng)當采用（）。
用人單位裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的人員有（）。
關(guān)于勞動合同的解除，下列說法錯誤的是（）。