A.李某所從事的非全日制用工必須按周計酬
B.甲公司向李某支付勞動報酬的周期最長不得超過15日
C.甲公司應(yīng)按月向李某支付勞動報酬
D.李某在甲公司的計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)
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A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同
B.李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動合同不得約定試用期
C.需經(jīng)甲公司同意,李某才能與乙公司訂立勞動合同
D.甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議
A.李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同
B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.李某可以隨時通知甲公司終止用工
D.甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動合同生活補(bǔ)助
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
B.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期
C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過30日
D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工
E.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同
A.2012年12月28日,第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議決定對《勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出修改,自2013年5月1日起施行
B.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可
C.勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于人民幣50萬元
D.違反規(guī)定,未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款
E.用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法
A.勞動行政部門
B.工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.職工
E.人民法院
最新試題
根據(jù)集體協(xié)商的內(nèi)容,與勞動報酬相關(guān)的內(nèi)容主要包括()。
勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂()年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。
勞務(wù)派遣單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的()。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,()認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知()。
國家在集體協(xié)商中起()作用。
用人單位裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有()。
()是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。
關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法,正確的是()。
下面選項中屬于用人單位義務(wù)的是()。