A.企業(yè)會(huì)通過各種人力資源管理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率
B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一
C.企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣
D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)
E.個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的
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A.功用性
B.識(shí)別性
C.顯著性
D.準(zhǔn)確性
E.持久性
A.工作流動(dòng)
B.增進(jìn)健康
C.失去工作
D.正規(guī)教育
E.在職培訓(xùn)
A.學(xué)習(xí)用品費(fèi)
B.伙食費(fèi)
C.書本費(fèi)
D.學(xué)費(fèi)
E.住宿費(fèi)
A.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會(huì)比年輕人要低
B.在其他條件相同的情況下，他們從人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值會(huì)比年輕人要高
C.投資后的未來收益相對(duì)較短
D.投資的機(jī)會(huì)成本太大
E.投資的機(jī)會(huì)成本基本相同
A.每一個(gè)人所愿意作出的犧牲會(huì)受到"搭便車者"問題的限制
B.搭便車問題越嚴(yán)重，對(duì)員工的工作積極性打擊就越小
C.組織中的某些人在不付出額外努力的情況下，分享由組織中的其他人所帶來的組織福利
D.某些員工盡管認(rèn)識(shí)到組織中存在"搭便車"問題，但出于對(duì)所在企業(yè)的強(qiáng)烈認(rèn)同感而努力工作
E.組織中的某些人在付出額外努力的情況下，分享不到由組織中的其他人所帶來的組織福利
最新試題
通過計(jì)算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考查人力資本投資的合理性，這種方法是（）。
大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn)，因此，雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性，就必須解決（）的問題。
一個(gè)接受過特殊培訓(xùn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。
影響員工是否流動(dòng)的因素主要有（）。
下列在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響正確的描述有（）。
進(jìn)行教育和培訓(xùn)選擇時(shí)，通常通過對(duì)（）比較來判斷人力資本投資是否值得。
勞動(dòng)力流動(dòng)一般是指勞動(dòng)力依據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)條件變化，在（）的移動(dòng)。
上大學(xué)的收益表現(xiàn)在（）方面。
下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)（）。
下列關(guān)于年齡大的勞動(dòng)者對(duì)人力資本投資的表述，正確的有（）。