單項選擇題下列屬于自上而下的薪酬成本預算方法優(yōu)點的是()。
A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預算的準確性
D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
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1.單項選擇題為了解決薪酬的內部公平性問題,應進行()。
A.薪酬調查
B.工作分析
C.工作評價
D.薪酬預算
2.單項選擇題以下不屬于社會保險福利的是()。
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.生育保險
D.住房公積金
3.單項選擇題具有既可以行使權利,又可以放棄這種權利特征的長期獎勵計劃形式是()。
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權計劃
D.期貨計劃
4.單項選擇題經(jīng)營者薪酬不包括()。
A.準公務員型
B.非持股多元化型
C.純傭金制
D.持股多元化
5.單項選擇題福利的功能不包括()。
A.滿足員工社交與休閑的需要
B.滿足員工基本生活的需要
C.滿足員工安全需要
D.滿足員工自我發(fā)展的需要
最新試題
收益分享計劃包括()。
題型:多項選擇題
個人決定對部分或全部可行權的股票期權行權并立刻出售,以獲取行權價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權的執(zhí)行方式是()。
題型:單項選擇題
我國目前只允許已完成股權分置改革的在滬深交易所上市的境內上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權激勵計劃,其激勵對象包括()。
題型:多項選擇題
關于薪酬管理的陳述,正確的是()。
題型:多項選擇題
每期員工持股計劃的持股期限不得低于()個月,以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于()個月。
題型:單項選擇題
全面薪酬戰(zhàn)略的特點是()。
題型:多項選擇題
員工持股計劃中,對股本進行設計時需要考慮的因素有()。
題型:多項選擇題
下列對于銷售人員的薪酬分配方案主要有()。
題型:多項選擇題
常見的個人獎勵包括()。
題型:多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標有()。
題型:多項選擇題