單項選擇題為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題,應(yīng)進行()。
A.薪酬調(diào)查
B.工作分析
C.工作評價
D.薪酬預(yù)算
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1.單項選擇題以下不屬于社會保險福利的是()。
A.失業(yè)保險
B.工傷保險
C.生育保險
D.住房公積金
2.單項選擇題具有既可以行使權(quán)利,又可以放棄這種權(quán)利特征的長期獎勵計劃形式是()。
A.現(xiàn)股計劃
B.期股計劃
C.期權(quán)計劃
D.期貨計劃
3.單項選擇題經(jīng)營者薪酬不包括()。
A.準(zhǔn)公務(wù)員型
B.非持股多元化型
C.純傭金制
D.持股多元化
4.單項選擇題福利的功能不包括()。
A.滿足員工社交與休閑的需要
B.滿足員工基本生活的需要
C.滿足員工安全需要
D.滿足員工自我發(fā)展的需要
5.單項選擇題企業(yè)為員工提供一些標(biāo)準(zhǔn)的福利項目組合,員工可以自由選擇不同的組合,但不能自行構(gòu)建福利組合的是()。
A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利計劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
最新試題
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
題型:多項選擇題
作為一種創(chuàng)新的激勵機制,股票增值權(quán)具有的特點包括()。
題型:多項選擇題
根據(jù)我國有關(guān)政策規(guī)定,允許參與員工持股計劃的人員通常包括()。
題型:多項選擇題
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的初始階段要對職位的等級做更為細致的劃分,主要方法包括()。
題型:多項選擇題
公司員工取得限制性股票后不得通過二級市場或其他方式進行轉(zhuǎn)讓的期限稱為()。
題型:單項選擇題
上市公司可以采用的股權(quán)激勵模式有()。
題型:多項選擇題
常見的個人獎勵包括()。
題型:多項選擇題
下列屬于職位評價原則的有()。
題型:多項選擇題
確定薪酬等級數(shù)量及級差的指標(biāo)有()。
題型:多項選擇題
下列屬于非上市公司股權(quán)激勵模式的有()。
題型:多項選擇題