單項選擇題下列不屬于薪酬管理目的的是()。
A.吸引企業(yè)核心和關鍵人才
B.培育和增強企業(yè)的核心競爭力
C.合理控制人工成本,保證企業(yè)產品競爭力
D.有利于績效管理的實施
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1.單項選擇題從員工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()。
A.補償功能
B.激勵功能
C.價值實現(xiàn)功能
D.滿足保障功能
2.單項選擇題下列屬于傳統(tǒng)的薪酬設計原則的是()。
A.團隊性原則
B.隱性報酬原則
C.適度性
D.普遍性
3.單項選擇題主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)的職位評價方法()。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
4.單項選擇題排序法的缺點是()。
A.設計與實施都比較復雜
B.由于這種方法不易理解,因此員工對其準確性和公平性容易產生質疑
C.等級定義比較困難,存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細具體的評價標準,因此主觀成分很大;只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對價值
5.單項選擇題優(yōu)點就在于其簡單易行,成本較低,而且易于與員工溝通的職位評價方法是()。
A.部門重要次序法
B.等級描述法
C.點數(shù)法
D.因素比較法
最新試題
G公司的基本工資應采取()
題型:單項選擇題
下列關于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則的是()。
題型:單項選擇題
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經營哲學和戰(zhàn)略目標,有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的()特征。
題型:單項選擇題
下列不屬于影響薪酬設定內在因素的是()。
題型:單項選擇題
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()
題型:單項選擇題
在薪資結構設計完成時,有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平,通常采取的對策是()
題型:單項選擇題
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
題型:單項選擇題
關于G公司的員工薪酬水平,下列說法正確的是()
題型:單項選擇題
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上,說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是()。
題型:單項選擇題