單項選擇題從員工角度看，薪酬的功能下列不包括的是（）。
A.補償功能
B.激勵功能
C.價值實現(xiàn)功能
D.滿足保障功能
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1.單項選擇題下列屬于傳統(tǒng)的薪酬設計原則的是（）。
A.團隊性原則
B.隱性報酬原則
C.適度性
D.普遍性
2.單項選擇題主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)的職位評價方法（）。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.要素計點法
3.單項選擇題排序法的缺點是（）。
A.設計與實施都比較復雜
B.由于這種方法不易理解，因此員工對其準確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑
C.等級定義比較困難，存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細具體的評價標準，因此主觀成分很大；只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值
4.單項選擇題優(yōu)點就在于其簡單易行，成本較低，而且易于與員工溝通的職位評價方法是（）。
A.部門重要次序法
B.等級描述法
C.點數(shù)法
D.因素比較法
5.單項選擇題下列不屬于職位評價流程中的準備階段的是（）。
A.對職位評價者進行統(tǒng)計
B.對職位評價者進行培訓
C.職位的初評和正式評價
D.與員工進行溝通并建立申訴機制和程序
最新試題
一種有效的福利模式必須由（）因素構成。
題型：多項選擇題
在薪資結(jié)構設計完成時，有些員工目前的工資可能低于設計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
題型：單項選擇題
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。
題型：單項選擇題
下列薪酬項目中，屬于非經(jīng)濟薪酬的是（）。
題型：單項選擇題
該方案的薪酬體系屬于（）
題型：單項選擇題
下列關于員工福利的描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構的內(nèi)容的是（）。
題型：單項選擇題
該公司的薪酬體系設計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
題型：多項選擇題
關于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（）。
題型：單項選擇題