A.內(nèi)在報(bào)酬
B.基本薪酬
C.非貨幣報(bào)酬
D.貨幣報(bào)酬
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A.能力薪酬
B.職位薪酬
C.技能薪酬
D.績(jī)效薪酬
A.企業(yè)自愿，并自主選擇年金管理運(yùn)作方式
B.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金不具有激勵(lì)作用
D.企業(yè)年金的投資手段較為單一
A.親和性
B.靈活性
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.特色性
A.可以吸引企業(yè)所需要的員工
B.降低員工的流動(dòng)率
C.提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度與忠誠(chéng)度
D.無(wú)法激勵(lì)員工積極進(jìn)取的積極性
A.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力
C.企業(yè)文化
D.與薪酬相關(guān)的法律法規(guī)
最新試題
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說(shuō)法正確的是（）
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對(duì)性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開(kāi)支。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對(duì)策是（）
下列關(guān)于員工福利的描述錯(cuò)誤的是（）。
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級(jí)的中值或是中值與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
關(guān)于薪酬的說(shuō)法，正確的是（）。