A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬變動(dòng)范圍
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A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
A.內(nèi)在報(bào)酬
B.基本薪酬
C.非貨幣報(bào)酬
D.貨幣報(bào)酬
A.能力薪酬
B.職位薪酬
C.技能薪酬
D.績效薪酬
A.企業(yè)自愿，并自主選擇年金管理運(yùn)作方式
B.政府對企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任
C.企業(yè)年金不具有激勵(lì)作用
D.企業(yè)年金的投資手段較為單一
A.親和性
B.靈活性
C.競爭性
D.特色性
最新試題
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會。
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則的是（）。
關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
在福利的評價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是（）。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)完成時(shí)，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計(jì)的薪資幅度最低點(diǎn)的水平，通常采取的對策是（）
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。