A.薪酬可劃分為基本薪酬、獎金和福利三大部分
B.根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，基本薪酬包含職位薪酬、技能薪酬和浮動薪酬
C.能力薪酬體系主要適用于企業(yè)中的“白領(lǐng)員工”
D.獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分
E.員工福利是一種內(nèi)在的貨幣性報酬
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A.任職時間長
B.技能等級高
C.新入職員工
D.績效比較好
E.學(xué)歷比較高
A.工作分析及工作評價
B.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C.技能薪酬體系
D.薪酬預(yù)算與控制
A.福利計劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上
B.最大限度滿足員工的最低基本需要
C.對外具有競爭力
D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)
A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動比率
D.薪酬變動范圍
A.市場領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.市場滯后策略
D.混合策略
最新試題
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。
該方案中的職位評價方法是（）
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
（）優(yōu)點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
關(guān)于G公司的員工薪酬水平，下列說法正確的是（）
在福利的評價與反饋中，一套好的員工福利計劃應(yīng)具有的特征有（）。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時間為計算單位的，具有相對普遍性的（）。
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
下列屬于彈性福利計劃的實施方式的是（）。