A.設(shè)計與實施都比較復(fù)雜
B.由于這種方法不易理解，因此員工對其準(zhǔn)確性和公平性容易產(chǎn)生質(zhì)疑
C.等級定義比較困難，存在著較大的主觀因素
D.沒有詳細(xì)具體的評價標(biāo)準(zhǔn)，因此主觀成分很大；只能確定職位的序列，不能確定所排序的職位之間的相對價值
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A.部門重要次序法
B.等級描述法
C.點數(shù)法
D.因素比較法
A.對職位評價者進(jìn)行統(tǒng)計
B.對職位評價者進(jìn)行培訓(xùn)
C.職位的初評和正式評價
D.與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序
A.保持技能薪酬體系的正常運行
B.確保薪酬體系的公平性
C.把職位薪酬體系所強(qiáng)調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認(rèn)證、培訓(xùn)及對之付酬的各種技能
D.明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格
A.技能分析
B.技能評價
C.技能定價
D.技能管理
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個人公平性
D.市場公平性
最新試題
（）是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機(jī)會。
關(guān)于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（）。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點描述錯誤的是（）。
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）
該公司的薪酬體系設(shè)計流程不規(guī)范，缺少（）環(huán)節(jié)
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計流程的是（）。