A.職位工資制
B.技能工資制
C.能力工資制
D.效益工資
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A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要
B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價值
C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性
D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵重點(diǎn)
A.基本薪酬
B.福利
C.間接薪酬
D.可變薪酬
A.將此員工調(diào)換到適合目前薪資的工作崗位上
B.將此員工的薪資率固定
C.提高此員工的報酬，使其靠近薪資幅度的最低點(diǎn)
D.提高此員工的報酬，使其靠近薪資幅度的最高點(diǎn)
某科研單位由于體制轉(zhuǎn)軌開始面向市場，單位原來實(shí)行的工資體系也因此受到?jīng)_擊。科研人員對目前的收入極其不滿，認(rèn)為既不具有內(nèi)部公平性，也不具備外部競爭性。鑒于以上情況，單位領(lǐng)導(dǎo)請來專家小組，對此進(jìn)行診斷并提出相應(yīng)對策。 專家組采用評分法對單位內(nèi)部工作崗位進(jìn)行了重新評價，并依據(jù)評價結(jié)果和市場薪資狀況建立了薪資等級，并為每一薪資等級設(shè)置了薪資幅度。專家組還建議單位設(shè)立多種獎勵形式，如合理化建議獎等，以激發(fā)員工的工作熱情。
下列關(guān)于薪資幅度的陳述正確的是（）
A.薪資幅度反映了薪資等級最高和最低薪資率間的變化
B.薪資幅度應(yīng)足夠大，以便對出色的工作表現(xiàn)提供激勵
C.薪資幅度最低點(diǎn)通常是某人剛進(jìn)入單位時的薪資率
D.薪資水平越高，薪資幅度越小
A.減少員工的流動性
B.增強(qiáng)員工的忠誠度
C.加強(qiáng)公司的競爭力
D.提高公司運(yùn)作效率
最新試題
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價值的機(jī)會。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是（）。
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式，它屬于（）
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計流程的是（）。
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃，是員工退休后獲得的收入。
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
下列關(guān)于個人獎勵計劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯誤的是（）。
作為一種團(tuán)隊獎勵計劃，在生產(chǎn)部門實(shí)行收益分享計劃的好處是（）
（）表示員工實(shí)際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬等級的中值或是中值與市場平均薪酬水平之間的比例關(guān)系。