A.專業(yè)知識
B.業(yè)務知識
C.變革能力
D.創(chuàng)新能力
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A.變革推動者
B.管理專家
C.戰(zhàn)略伙伴
D.員工激勵者
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.聚焦戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略
A.必須經(jīng)常進行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
最新試題
結(jié)合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是()。
下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有()。
戰(zhàn)略人力資源管理的特征包括()。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點認為,從高層到基層,幾乎所有的管理人員都要承擔人力資源管理的責任,其原因不包括()。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是()。
下列關(guān)于內(nèi)部成長戰(zhàn)略內(nèi)容的描述,正確的是()。
對于人力資源管理活動的績效評估方法,表述正確的是()。
組織戰(zhàn)略制訂過程包括()。
關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述,正確的是()。
下列人力資源戰(zhàn)略特點屬于差異化戰(zhàn)略的有()。