A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.聚焦戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
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你可能感興趣的試題
A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.聚焦戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略
A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
A.資源基礎(chǔ)觀
B.戰(zhàn)略觀
C.資本觀
D.投資觀
A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目標(biāo)
D.組織自我評(píng)價(jià)
A.預(yù)測公司的人員供給
B.向人力資源部門提交人員需求計(jì)劃
C.擬訂平衡供需的計(jì)劃
D.匯總各部門的需求計(jì)劃，綜合平衡和預(yù)測公司的人員需求
最新試題
在績效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有（）。
關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。
企業(yè)實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理時(shí)的障礙有（）。
下列符合巴尼的觀點(diǎn)，滿足企業(yè)優(yōu)勢資源需要的條件有（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理對組織的作用主要表現(xiàn)在（）。
戰(zhàn)略人力資源管理將組織的注意力集中于（）。
組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素（）。
人力資源管理者的直線職能包括（）。
結(jié)合使用誘因戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略、參與戰(zhàn)略三種人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。