A.差異化戰(zhàn)略
B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
C.聚焦戰(zhàn)略
D.維持戰(zhàn)略
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A.必須經(jīng)常進行變革
B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜
C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定
D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配
A.資源基礎(chǔ)觀
B.戰(zhàn)略觀
C.資本觀
D.投資觀
A.確定戰(zhàn)略
B.確立使命說明
C.確定目標(biāo)
D.組織自我評價
A.預(yù)測公司的人員供給
B.向人力資源部門提交人員需求計劃
C.擬訂平衡供需的計劃
D.匯總各部門的需求計劃，綜合平衡和預(yù)測公司的人員需求
A.需將定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合，盡量使用客觀性指標(biāo)
B.一般不對人力資源管理部門本身的工作績效進行評價
C.完全由人力資源部門自我總結(jié)
D.盡量使用主觀性指標(biāo)
最新試題
關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。
下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略人力資源管理的表述正確的有（）。
組織是否愿意對人力資源進行投資，主要取決于以下因素（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在（）。
下列不是大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。
戰(zhàn)略人力資源管理的一個重要觀點認為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括（）。
按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時定義、制定和提交有關(guān)績效團隊、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
對于人力資源管理活動的績效評估方法，表述正確的是（）。