A.成果難以量化
B.管理人員水平低
C.對人力資源價(jià)值認(rèn)識不足
D.關(guān)注人力資源較少
E.不受傳統(tǒng)抵制
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A.人際關(guān)系
B.組織效率
C.缺勤率和流動(dòng)比率
D.股本總數(shù)
E.內(nèi)在滿意度
A.員工激勵(lì)者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動(dòng)者
D.管理專家
E.規(guī)劃設(shè)計(jì)者
A.關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)
B.制訂適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工
C.將資源組織起來以強(qiáng)化現(xiàn)有優(yōu)勢
D.實(shí)行適度的裁員戰(zhàn)略
E.適應(yīng)市場需求,改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)
A.組織環(huán)境
B.管理質(zhì)量
C.總收入/員工總數(shù)
D.經(jīng)營收入/員工費(fèi)用
E.員工參與管理
A.對自身工作進(jìn)行評定
B.人力資源管理部門的工作對組織整體績效貢獻(xiàn)的評價(jià)
C.不需要中間變量
D.人力資源指數(shù)包括6個(gè)指標(biāo)
E.人力資源有效性指數(shù)包括15個(gè)指標(biāo)
最新試題
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述,正確的是()。
戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙體現(xiàn)在()。
組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資,主要取決于以下因素()。
人力資源管理者的直線職能包括()。
人力資源指數(shù)的組成因素包括()。
關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述,正確的是()。
與外部成長戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略人力資源管理問題有()。
戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于()。
人力資源專業(yè)人員需具備的特征有()。
組織經(jīng)營戰(zhàn)略的類型一般包括()。