A.戰(zhàn)略制訂知識(shí)
B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)
C.業(yè)務(wù)知識(shí)
D.管理變革能力
E.翻譯能力
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A.戰(zhàn)略制訂者
B.戰(zhàn)略伙伴
C.變革推動(dòng)者
D.管理專(zhuān)家
E.員工激勵(lì)者
A.管理層的價(jià)值觀
B.行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)程度
C.對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度
D.人力資源服務(wù)外包的可能性
E.員工技能的性質(zhì)
A.員工培訓(xùn)
B.管理變革
C.特殊能力的開(kāi)發(fā)
D.改變結(jié)構(gòu)和文化
E.組織績(jī)效和業(yè)績(jī)
A.民族中心模式
B.多中心模式
C.地區(qū)中心模式
D.公司中心模式
A.個(gè)人信譽(yù)
B.掌握變革
C.掌握業(yè)務(wù)
D.掌握人力資源
最新試題
人力資源有效性指數(shù)的組成包括（）。
根據(jù)尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理的角色包括（）。
下列符合巴尼的觀點(diǎn)，滿(mǎn)足企業(yè)優(yōu)勢(shì)資源需要的條件有（）。
人力資源專(zhuān)業(yè)人員需要具備的技能中，（）是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。
下列關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的是（）。
在績(jī)效管理過(guò)程中，非人力資源管理部門(mén)的職責(zé)有（）。
按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者要及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃，這描述的是人力資源管理者的（）角色。
下列屬于大衛(wèi)·尤里奇教授的人力資源工作者角色的是（）。
組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的類(lèi)型一般包括（）。
戰(zhàn)略性人力資源管理對(duì)組織的作用主要表現(xiàn)在（）。