正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。

“完善特殊工時制度，加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

下列關于績效評價技術中的量表法的說法，正確的是（）

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）