A.一般都有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格
B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)
C.在招聘過(guò)程中的作用不大
D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
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A.機(jī)會(huì)成本
B.非經(jīng)濟(jì)成本
C.外部成本
D.社會(huì)成本
A.勞動(dòng)力供給是有生命周期性的
B.勞動(dòng)力需求是有生命周期性的
C.勞動(dòng)力供給是有經(jīng)濟(jì)周期性的
D.勞動(dòng)力需求是有經(jīng)濟(jì)周期性的
A.半年
B.一年
C.3個(gè)月
D.8個(gè)月
A.指導(dǎo)型
B.分析型
C.概念型
D.行為型
A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作
B.人力資源管理活動(dòng)貫穿于員工的日常工作之中
C.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門(mén)的積極推行
D.人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門(mén)的配合與支持
最新試題
“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的人力資源任務(wù)是（）
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
智力測(cè)試是用于測(cè)量（）的測(cè)試。
下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法，正確的是（）
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中，（）無(wú)論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。