A.臨時任務(wù)說明書
B.特定工作說明書
C.技能工作說明書
D.部門工作說明書
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你可能感興趣的試題
A.考評得分＝標(biāo)準(zhǔn)分／實際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
B.考評得分＝實際分／標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
C.考評得分＝標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)／實際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
D.考評得分＝實際分×權(quán)重分?jǐn)?shù)／標(biāo)準(zhǔn)分×權(quán)重分?jǐn)?shù)
A.崗位職責(zé)指標(biāo)
B.工作態(tài)度指標(biāo)
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)
D.崗位勝任特征指標(biāo)
A.設(shè)計企業(yè)層面的KPI
B.制作工作說明書
C.建立考評組織
D.設(shè)計績效管理運(yùn)作體系
A.關(guān)鍵績效指標(biāo)
B.否決指標(biāo)
C.滿意度指標(biāo)
D.崗位勝任指標(biāo)
A.考評者與被考評者
B.績效指標(biāo)
C.考評程序與方法
D.考評結(jié)果
最新試題
企業(yè)實施平衡計分卡的步驟包括（）。
下列說法錯誤的是（）。
績效管理運(yùn)作體系主要包括（）。
對于定量指標(biāo)的處理，確定權(quán)重時選擇簡便和合理的方法是（）。
績效管理委員會由（）構(gòu)成。
根據(jù)企業(yè)的實際情況而設(shè)定的最關(guān)鍵的指標(biāo)，其關(guān)鍵之處在于如果這種指標(biāo)沒有做好，將對企業(yè)帶來直接且嚴(yán)重的后果，該指標(biāo)稱為（）。
平衡計分卡的指標(biāo)可以分為（）兩種類型。
績效反饋面談程序包括（）。
下列不屬于戰(zhàn)略分析工具的是（）。
平衡計分卡的指標(biāo)可以分為（）。