單項選擇題在企業(yè)員工的晉升管理中，調(diào)查表和資料卡使用于（）。
A.員工個人資料
B.管理者資料
C.候選人資料
D.晉升者資料
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1.單項選擇題對于高級語言開發(fā)人員的晉升策略應以（）為依據(jù)更合理。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
2.單項選擇題以員工實際績效為依據(jù)的晉升策略更適用于以（）為主的生產(chǎn)性崗位。
A.操作
B.加工
C.制造
D.工藝
3.單項選擇題適用于生產(chǎn)性崗位為主的企業(yè)應選擇以（）為依據(jù)的晉升策略。
A.實踐績效
B.員工競爭能力
C.員工工作表現(xiàn)
D.員工綜合實力
4.單項選擇題（）對員工來說，是一種特別有效的激勵工具。
A.晉升
B.績效
C.貢獻
D.年功
5.單項選擇題以（）為依據(jù)的晉升策略，有利于提高員工對企業(yè)的忠誠度和持久性，降低員工流失率。
A.業(yè)績
B.績效
C.貢獻
D.年功
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實施晉升策略應采取的措施有（）。
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人員招聘的內(nèi)部環(huán)境分析，考慮的問題包括：（）。
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沙盤推演測評法的特點是（）。
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在心理測試的具體實踐中，在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。
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人員招聘的外部分析有（）。
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崗位勝任特征可以（）分類。
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制定招聘規(guī)劃的原則有（）。
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