A.勝任能力和勝任特征來自兩個術語，它們不是一個范疇
B.勝任能力是指知識和技能，勝任特征是指社會角色、自我概念、自身特質(zhì)和動機
C.勝任特征是潛在的、深層次的特征，不包括外顯因素
D.狹義的勝任特征指的是知識和技能
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A.指標集合式模型
B.層級式模型
C.簇型模型
D.盒型模型
E.錨型模型
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪畫法
D.完成法
E.逆境對話法
A.充分考慮內(nèi)外部環(huán)境的變化
B.確保企業(yè)員工的合理使用
C.保證信息的及時獲取
D.組織和員工共同長期受益
E.妥善運用數(shù)據(jù)庫資料
A.學業(yè)成就測試
B.職業(yè)興趣測試
C.職業(yè)能力測試
D.職業(yè)人格測試
E.投射測試
A.流入
B.流出
C.內(nèi)部流動
D.水平流動
E.垂直流動
A.忠誠度
B.工作態(tài)度
C.工作表現(xiàn)
D.工作績效
A.場景能激發(fā)被試的潛能
B.被試之間可以實現(xiàn)互動
C.直觀展示被試的真實實力水平
D.能使被試獲得身臨其境的體驗
E.能考查被試的綜合能力
A.評分比較困難
B.不夠經(jīng)濟
C.被試能力的發(fā)揮受到其書面表達能力的限制
D.試題對被試能力發(fā)揮的影響比較大
E.對測評人員要求高
A.人力資源的地域流動
B.人力資源的職業(yè)流動
C.人力資源的社會流動
D.國際流動和國內(nèi)流動
E.自愿流動和非自愿流動
A.把握招聘規(guī)劃的指導思想和總體原則
B.審核工作分析
C.制定招聘的總體政策
D.批準招聘規(guī)劃
E.確定招聘錄用的標準
最新試題
崗位勝任特征可以（）分類。
標準技術勝任特征屬于（）的勝任特征。
實施晉升策略應采取的措施有（）。
應用心理測試應注意的問題有：（）。
崗位勝任特征模型的分類按建立思路的不同可以分為（）。
職業(yè)心理測試的主要的測試手段有：（）。
人員招聘的外部分析有（）。
編制員工流動率定期調(diào)查表的幾個方面：（）。
公文筐測試試題的設計程序必須抓住的環(huán)節(jié)有（）。
在心理測試的具體實踐中，在確保測試結(jié)果穩(wěn)定、有效的前提下，必須根據(jù)（）等來選擇測試工具和手段。