A.降低成本
B.減少資產(chǎn)
C.出售全部資產(chǎn)
D.重新制定目標
E.創(chuàng)造利潤
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)文化的培訓
B.培養(yǎng)創(chuàng)造性思維和分析能力
C.合并公司的方法和程序培訓
D.幫助員工尋找工作技能的培訓
E.管理者的反饋和溝通能力的培訓
A.大量的專題培訓項目是由客戶開發(fā)出來的
B.在成為對企業(yè)有價值的培訓師之前,他們需要研究經(jīng)營部門業(yè)務知識
C.培訓師是他們所負責培訓領域的專家
D.培訓部門計劃很容易擬訂
E.計劃的內(nèi)容和進度主要根據(jù)受訓者的空閑時間和專業(yè)水平而定
A.學院
B.客戶
C.矩陣
D.企業(yè)辦學
E.虛擬培訓
A.一個完整的培訓開發(fā)體系的最后環(huán)節(jié)
B.對整個培訓開發(fā)項目活動實施成效的評價和總結(jié)
C.企業(yè)以后開展新的培訓開發(fā)項目的重要依據(jù)
D.下一個培訓活動、培訓需求確定的依據(jù)
E.培訓項目調(diào)整的重要依據(jù)
A.企業(yè)員工培訓開發(fā)模式的選擇及職能部門的設置
B.各項管理制度的制定與執(zhí)行
C.培訓開發(fā)的實施計劃、細則、方案的制訂
D.貫徹與落實,培訓開發(fā)的現(xiàn)場組織與管理
E.培訓經(jīng)費的預算、核算與決算
最新試題
企業(yè)人力資源質(zhì)量開發(fā)對于每個員工來說就是()三個方面的綜合開發(fā)。
()是制訂企業(yè)培訓規(guī)劃的前提與依據(jù)。
培訓管理者在發(fā)展階段扮演的角色是()。
實施內(nèi)部成長戰(zhàn)略的企業(yè)的培訓重點包括()。
《第五項修煉》提出的構(gòu)建"學習型組織"的基本內(nèi)容是()。
培訓管理者對各部門培訓承擔的職責是()。
企業(yè)應自下而上,初步形成年度培訓計劃的()。
企業(yè)員工培訓開發(fā)規(guī)劃的制訂包括()。
影響組織學習力的要素,具體環(huán)節(jié)包括()。
企業(yè)在構(gòu)建學習型組織時,應當達到的具體要求是()。