A.世界流動
B.地區(qū)流動
C.國際流動
D.需求流動
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A.地理流動
B.職業(yè)流動
C.社會流動
D.世界流動
A.企業(yè)之間
B.部門之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國家之間
A.工作報(bào)酬
B.工作內(nèi)容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作條件
E.勞動環(huán)境
A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價與分類制度
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化
A.員工工作的感覺和態(tài)度
B.個人職業(yè)生涯發(fā)展
C.對其他職業(yè)機(jī)會的選擇
D.在企業(yè)內(nèi)長期服務(wù)的意愿
E.員工個人價值觀
最新試題
高層管理者的晉升考評應(yīng)采用()。
公司可通過()對同類企業(yè)員工流動率進(jìn)行對比分析,找出差距和存在的問題。
企業(yè)對調(diào)動應(yīng)該有明確的管理政策,其內(nèi)容要求有()。
員工在企業(yè)中不同類型崗位之間實(shí)施必要的工作輪換的益處是()。
員工流動的影響變量包括()。
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括()。
對員工變動率主要變量的測量與分析包括()。
對員工違紀(jì)行為所采取的措施方法包括()。
自然流出的原因包括()。
()要求員工在企業(yè)服務(wù)達(dá)到一定年限,而且經(jīng)過特殊考試取得晉升資格。