A.企業(yè)之間
B.部門之間
C.行業(yè)之間
D.地區(qū)之間
E.國家之間
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A.工作報(bào)酬
B.工作內(nèi)容、直接主管
C.工作合作伙伴
D.工作條件
E.勞動(dòng)環(huán)境
A.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
B.鼓勵(lì)直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門
C.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價(jià)與分類制度
D.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為
E.保證企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化
A.員工工作的感覺和態(tài)度
B.個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展
C.對其他職業(yè)機(jī)會(huì)的選擇
D.在企業(yè)內(nèi)長期服務(wù)的意愿
E.員工個(gè)人價(jià)值觀
A.生產(chǎn)效率提高
B.解決了單一崗位索然寡味的問題
C.解決了“耗竭”精神問題
D.經(jīng)濟(jì)收益大
E.解決了生理狀態(tài)問題
A.員工不能按照規(guī)定上下班
B.員工不服從上級的領(lǐng)導(dǎo)
C.嚴(yán)重干擾其他員工或管理者正常工作
D.偷盜行為
E.員工在工作中違反安全操作規(guī)程的行為
最新試題
水平流動(dòng)可在()之間進(jìn)行。
非工作影響因素分析研究的信息采集方式有()。
員工晉升批準(zhǔn)和任命程序是()。
以下對員工變動(dòng)率主要變量的測量與分析錯(cuò)誤的是()。
自然流出的原因包括()。
()是企業(yè)員工由現(xiàn)有工作崗位向更低級別工作崗位移動(dòng)的過程。
評價(jià)法通過人事調(diào)動(dòng)評價(jià)表來評價(jià)晉升工作是否(),檢驗(yàn)晉升管理是否存在明顯的失誤。
企業(yè)實(shí)施員工晉升的步驟包括()。
員工流動(dòng)的影響變量包括()。
員工總流動(dòng)率等于某時(shí)期內(nèi)員工流動(dòng)總數(shù)除以()乘上百分之百。