巴納德在“經(jīng)理人員的職能”中提出組織平衡理論，認(rèn)為正式組織需要具備三個條件，分別是（）

首長負(fù)責(zé)制適用于非常規(guī)性、跨部門性、方向性、風(fēng)險較大的決策活動。

試述行政執(zhí)行雙重激勵模型的內(nèi)容。

中國行政監(jiān)督的主體來自行政系統(tǒng)內(nèi)部，包括一般監(jiān)督和行政復(fù)議。

野中郁次朗在區(qū)分顯性知識和隱性知識的基礎(chǔ)上，將組織學(xué)習(xí)分為四個階段，包括（）

屬于行政組織倫理范疇的內(nèi)容有（）

簡述行政領(lǐng)導(dǎo)者的基本要求。

在公眾評估模式中，公眾滿意度被視為第一目標(biāo)。

簡述法治政府的內(nèi)涵。

科層制組織依照管理者的主觀意志運行。