A.公有住房轉(zhuǎn)讓
B.住房公積金
C.減少勞動報酬
D.計算勞動者工作年限
E.仲裁時效中止
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你可能感興趣的試題
A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員
B.受理勞動爭議案件
C.討論重大或者疑難的勞動仲裁案件
D.提起勞動仲裁訴訟
E.對仲裁活動進行監(jiān)督
A.調(diào)解準備
B.調(diào)解開始
C.實施調(diào)解
D.調(diào)解反饋
E.調(diào)解終止
A.自愿原則
B.及時原則
C.合法原則
D.公正原則
E.民主說服原則
A.因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議
B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛
E.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.經(jīng)濟的原則
E.著重調(diào)解的原則
最新試題
下列屬于勞動爭議當事人權(quán)利的是（）。
勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由（）予以支付。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
人民法院應(yīng)予受理的勞動爭議訴訟包括（）。
以下選項，不屬于勞動爭議第三人須具備的條件的為（）。
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。
下列屬于勞動爭議處理基本原則的有（）。
集體合同由工會代表職工一方與企業(yè)訂立，尚未建立工會的企業(yè)，由（）指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。
發(fā)生爭議的勞動者一方在（）人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。
勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書被證明有（）情形的，并經(jīng)審查核實的，人民法院可根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。