A.調(diào)解準備
B.調(diào)解開始
C.實施調(diào)解
D.調(diào)解反饋
E.調(diào)解終止
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A.自愿原則
B.及時原則
C.合法原則
D.公正原則
E.民主說服原則
A.因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生的爭議
B.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.勞動者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論存在異議的糾紛
E.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.經(jīng)濟的原則
E.著重調(diào)解的原則
A.擱置
B.協(xié)商
C.調(diào)解
D.仲裁
E.訴訟
A.申請調(diào)解
B.申請仲裁
C.提起訴訟
D.協(xié)商解決
E.強制執(zhí)行
最新試題
原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。
勞動者依據(jù)《中華人民共和國調(diào)解仲裁法》第47條第（一）項規(guī)定："追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準（）個月金額的，應當按照終局裁決處理"。
《勞動合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，（）。
下列屬于勞動爭議處理基本原則的有（）。
下面有關(guān)勞動報酬爭議的仲裁時效描述正確的是（）。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為（），仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
仲裁員應當具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿（）年。
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認為符合受理條件的，應予以受理。
勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由（）予以支付。
用人單位制定的勞動規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時，可以采取的處理方式有（）。