A.國家機關與公務員之間產生的爭議
B.社會團體和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
C.事業(yè)單位與本單位實行聘用制的工作人員因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
D.我國個體經濟組織和與之建立勞動關系的勞動者因勞動權利義務產生分歧而引起的爭議
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A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調解的原則
A.合法的原則
B.公正的原則
C.及時的原則
D.著重調解的原則
A.一至三
B.三至五
C.二至四
D.二至六
A.因確認勞動關系發(fā)生的爭議
B.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議
C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議
D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服
最新試題
勞動爭議仲裁委員的經費由（）予以支付。
勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起（）日內，認為符合受理條件的，應予以受理。
勞動派遣用工單位應承擔的法定義務包括（）。
人民法院應予受理的勞動爭議訴訟包括（）。
勞動爭議仲裁裁決書、調解書被證明有（）情形的，并經審查核實的，人民法院可根據《中華人民共和國民事訴訟法》第2條的規(guī)定，裁定不予執(zhí)行。
原用人單位以新的用人單位侵權為由向人民法院起訴的，可以列（）為第三人。
勞動爭議發(fā)生后，一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極作出回應，（）日內不做出回應的，視為不愿協(xié)商。
勞動爭議訴訟是指勞動爭議當事人不服（）的裁決，在規(guī)定期限內向人民法院起訴，人民法院依法受理后，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。
下面有關勞動報酬爭議的仲裁時效描述正確的是（）。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）天內結束。