A.因素比較法
B.職位分類法
C.以知識(shí)為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)
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A.基本薪酬
B.補(bǔ)償薪酬
C.激勵(lì)薪酬
D.間接薪酬
A.評價(jià)量表法
B.民主評議法
C.圖表評價(jià)尺度法
D.行為錨定評價(jià)法
最新試題
某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對員工的工作績效進(jìn)行評價(jià)，該企業(yè)采取的績效考核方法是（）。
某企業(yè)對銷售主管進(jìn)行績效考核，在聽取個(gè)人述職報(bào)告后，由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價(jià)，然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果，該企業(yè)采用的績效考核方法是（）。
企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計(jì)1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。
薪酬對員工的功能主要有（）。
下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。
最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）
下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)的是（）。