合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式，其中包含（）。

以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）

進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。

工傷事故分類(lèi)有哪幾種劃分形式？（）

薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）

崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）

總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。

以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）