問答題簡述設問檢查法、組合技法、逆向轉(zhuǎn)換型技法、分析列舉型技法、智力激勵法。
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1.問答題簡述常見的思維障礙。
2.問答題簡述創(chuàng)新能力的含義。
3.單項選擇題勞動者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.15日
B.20日
C.30日
D.60日
4.單項選擇題勞動法規(guī)定試用期最長不得超過()。
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
5.單項選擇題勞動合同中，法定條款不包括()。
A.合同期限
B.工作內(nèi)容
C.保密事項
D.勞動報酬
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分，技術(shù)類勞動標準包括（）。
題型：多項選擇題