單項選擇題以員工行為為對象進行考評的辦法包括關鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、()等。
A、書面法
B、混合標準尺度法
C、硬性分配法
D、生產(chǎn)能力衡量法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和()。
A、工作態(tài)度考評
B、責任感考評
C、開拓性考評
D、工作熱情考評
2.單項選擇題績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標準的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結和改進工作等全部活動的過程。其中績效計劃的意思為()。
A、績效溝通
B、績效目標的制定
C、持續(xù)的績效溝通
D、績效評價標準
3.單項選擇題“應聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的()。
A、確保質(zhì)量原則
B、公平公正原則
C、雙向選擇原則
D、效率優(yōu)先原則
4.單項選擇題當企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當?shù)刈畹凸べY標準與消費者物價指數(shù)兩者增長幅度的最高比例時，應建議企業(yè)適當()調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問題，切實保證企業(yè)合法經(jīng)營。
A、降低
B、提高
C、持平
D、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀進行
5.單項選擇題狹義的人力資源規(guī)劃，是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)期內(nèi)外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來對人力資源的需求，以及滿足這種需求所提供的人力資源的活動過程，也可以叫做()的制定。
A、企業(yè)人員計劃
B、人力資源發(fā)展計劃
C、人力資源開發(fā)計劃
D、人力資源管理計劃
最新試題
進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)培訓制度包含（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
員工福利通常以服務或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
關于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題
下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題