績(jī)效管理系統(tǒng)的功能有（）。

SMART原則包括（）。

績(jī)效管理的三個(gè)子系統(tǒng)是（）。

按重要性的大小，績(jī)效指標(biāo)分為（）。

目標(biāo)管理的步驟不盡相同，一般可分為（）。

關(guān)于績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

在績(jī)效指標(biāo)庫(kù)中每個(gè)指標(biāo)都會(huì)包含（）等內(nèi)容。

EVA基礎(chǔ)建立的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為"4M"，包括（）。

計(jì)算績(jī)效指標(biāo)得分的方法有（）。

企業(yè)績(jī)效管理委員會(huì)的主要職責(zé)包括（）。