A.二
B.三
C.四
D.五
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A.警告
B.記過
C.記大過
D.解除勞動(dòng)關(guān)系
A.警告
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D.解除勞動(dòng)關(guān)系
A.違紀(jì)
B.礦工
C.未請(qǐng)假
D.弄虛作假
A.領(lǐng)導(dǎo)班子決定
B.民主研討決定
C.群眾評(píng)選推薦
D.集體研討決定
A.發(fā)給一次性獎(jiǎng)金
B.通報(bào)表揚(yáng)
C.給予其他獎(jiǎng)勵(lì)
D.給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
最新試題
近年來勞動(dòng)關(guān)系面臨的問題有哪些()
哪些是合同終止的法定情形()
轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系不存在制度障礙。
法律對(duì)公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。
轉(zhuǎn)軌時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特征包括什么()
三方協(xié)商機(jī)制的主體中代表工人利益的是什么()
談判結(jié)果的決定因素是什么()
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。
個(gè)人申訴多是由于管理方對(duì)員工進(jìn)行懲處引起的,通常由個(gè)人或工會(huì)的代表提出。
集體合同有哪些特征()