人力資源供給預(yù)測的方法有（）

（）是對從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識、技術(shù)和能力的基本要求，通過職業(yè)標準，反映了特定職業(yè)所需要專門的知識、技術(shù)和技能

適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是（）

實行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統(tǒng)監(jiān)察相結(jié)合的二元制的是（）

公開考核辦法及考核程序，采取結(jié)構(gòu)化測試的方法來篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的（）

西方資本主義文官制度的基本原則主要有（）

事業(yè)單位的職能不同于行政機關(guān)、企業(yè)和非政府組織，事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi)，有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是（）

美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機關(guān)有（）

下面哪個級別不是事業(yè)單位管理崗位等級？（）

工資與福利的不同表現(xiàn)為（）