績(jī)效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應(yīng)包括（）。

EVA基礎(chǔ)建立的績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)體系被概括為"4M"，包括（）。

績(jī)效合同是進(jìn)行考評(píng)的依據(jù)，其內(nèi)容一般不包括（）。

績(jī)效管理系統(tǒng)的定義表明了（）三方面的關(guān)系。

在管理上，使用最廣泛的是上級(jí)考評(píng)，而最前沿最復(fù)雜的考評(píng)方式則是（）。

績(jī)效日常管理小組在委員會(huì)下設(shè)的績(jī)效日常管理小組主要由（）組成。

績(jī)效組成要素包括（）。

按重要性的大小，績(jī)效指標(biāo)分為（）。

員工培訓(xùn)基本上可分為（）。

SMART原則包括（）。