態(tài)度考評的重點是（）等。

績效考評是一個按事先確定的工作目標和（）考察員工實際完成績效的過程。

績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容應包括（）。

魚骨圖分析的主要步驟有（）。

考評期開始時簽訂的績效合同或協(xié)議一般都規(guī)定了（）和績效衡量標準。

績效棱柱包含相互關(guān)聯(lián)的幾個方面是（）。

計算績效指標得分的方法有（）。

關(guān)于績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他子系統(tǒng)之間的關(guān)系，以下表述正確的是（）。

EVA基礎(chǔ)建立的績效管理與薪酬激勵體系被概括為"4M"，包括（）。

績效考評的方式和方法有（）。