下列對(duì)人力資本的理解正確的有（）。

在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（）的管理。

下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確的是（）。

崗位研究是（）等項(xiàng)活動(dòng)的總稱。

在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的（）。

基于“經(jīng)濟(jì)人”假說的管理是運(yùn)用（）來調(diào)動(dòng)人的積極性。

（）是心理狀態(tài)的主要成分。

不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)整體性是（）。

績(jī)效管理活動(dòng)的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。

企業(yè)人際關(guān)系對(duì)（）產(chǎn)生極為重要的影響。